Social Recruiting – Die besten Talente findest du nicht auf Jobportalen

Die Frage ist nicht: „Wo finde ich Mitarbeiter:innen?“ – sondern: „Wo finden sie mich?“

Social Recruiting nutzt Social Media, um gezielt potenzielle Bewerber:innen anzusprechen – und zwar dort, wo sie aktiv sind, nicht erst dann, wenn sie aktiv suchen.

Durch authentischen Content, Einblicke in dein Team und smarte Jobkampagnen sprichst du nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch stille Talente, die genau dich brauchen – sie wissen es nur noch nicht.

Social Recruiting ersetzt keine HR-Abteilung. Aber es ergänzt sie clever, emotional und modern.

💡 Warum es wirkt:

• Du erreichst auch passive Talente

• Du präsentierst dich nahbar & modern

• Du verkürzt den Bewerbungsprozess digital

• Du positionierst dich als Arbeitgebermarke mit Haltung

Fazit: Wer sichtbar ist, zieht an. Auch Mitarbeitende.